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北京邦威私家偵探:如何做好入職者背景調查?
時間: 2018-09-02 15:55 瀏覽次數:
北京邦威私家偵探:如何做好入職者背景調查? 隨著現代經濟的飛速發展,企業的誠信顯得越來越重要,甚至可以說決定企業未來的發展前途,個人誠信的情況也同樣很重要。對于招聘

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  隨著現代經濟的飛速發展,企業的誠信顯得越來越重要,甚至可以說決定企業未來的發展前途,個人誠信的情況也同樣很重要。對于招聘者來說入職者的誠信背景調查是必然的,對入職者進行背景的調查也是為了降低企業用人的風險,也為了節約更多的時間獲得企業需要的人才。現在找工作的人員為了獲得高職位、高工資的工作會填寫高出自己實際能力的個人信息,這樣話企業就需要對入職者的真實工作能力進行調查避免讓不符合職位要求的人蒙混過關。北京私家偵探的李探員在這告訴你該如何對入職者進行背景調查?
 
  首先入職者的背景調查可以從三個方面開展:身份背景調查、學歷背景調查、工作背景調查,其中最有價值和最有難度的是工作背景調查。
 
 
  身份背景調查可以通過收取應聘人員身份證、戶口簿、護照等個人信息證件來進行,一般的方式是通知應聘人員帶證件的原件和復印件,審核原件,留復印件。關于身份證的信息,目前網上有很多驗證身份證號的軟件和網站,但只能查詢身份證號是否有效以及身份證首次登記的地址(一般精確到區)等信息。
 
  學歷背景調查目前有多種途徑,審核畢業證原件只是其中的一個環節,但是目前假證泛濫,且偽造技術越來越高,因此在審核畢業證原件的同時還要輔以其他驗證方式。第一個方式就是到教育部學歷驗證中心的網站上去驗證,該服務為收費服務,非常適合企業招聘用,在此網站查詢的結果比較權威,除軍校學歷及自考學歷外,數據庫中一般都包含各個層次的學歷數據。第一種方式就是打電話到所在院校的學籍管理部門進行確認。
 
  工作背景調查是背景調查中最難啃的一塊骨頭,但也是價值最大的一塊骨頭。然面,應聘人員原來所在的公司基本上與你們的公司是競爭對手的關系,在這種情況下,對方的人一般不會配合你的工作。這樣就需要你在進行工作背景調查時要采取一定的技巧,以便獲得更多有價值的信息:
 

 
  1、調查方式盡量采用電話調查而不用傳真。了解應聘人員的以前信息,對下原工作單位來說,是向他們了解已經離職人員的信息,這已經是麻煩對方的一件事了,在這種情況下再讓對方填寫員工信息并且還要在紙質傳真上蓋章,我想沒有哪個企業愿意這么配合。最好的方法就是打電話過去,態度比較親切一點,以聊天的形式打探消息。在聊天的過程中,根據對方的態度靈活把握進度。
 
  2、選擇合理的聯系時間。在工作時間內,對方一般都很忙,但是通常情況下,下午四點鐘左右的時候會稍微好一點。在這個時間打過去,得到配合的概率會大一些。否則,如果在其他時間打,沒人會搭理你。
 
  3、調查的內容要循序漸進、由淺到深千萬不要開門見山地問一些對方不便透露的問題,如應聘人員原來的工資待遇等等。這樣的話,不但得不到這個問題的答案,而且會把對方問煩,其他的問題也不會配合回答了。要靈活把握問問題的順序,一股是把最簡單、無關痛樣的問題放在最前面問,再一點點地深入,一但發現對方態度不好,馬上停止調查,感謝對方的配合,迅速結束通話。
 

 
  4、要有堅持到底的精神,不達目的誓不罷休,在這樣的工作中,難免會碰到釘子,遭到拒絕,但是千力不要灰心。第一次不行可以換個時間再打過去,兩次不行三次,三次不行四次,等到一定程度了,對方也會受不了屢遭騷擾,心想還是早點告訴他他算了,這樣你的目的就達到了?;褂?,如果人事部門的人不配合,就找應聘者原直接主管、如果主管不配合,就找原來的網事,總之,就找到一個愿意配合你工作的人就行了。上述一切工作的前提是你的態度要足夠的親切、足夠的誠懇、足夠的善意。
 
  北京私家偵探的李探員再次提醒,想要獲得真實可靠的入職者背景信息,你就要有耐心、細心,根據入職者提供的信息一一進行核對,做好調查工作。

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